wodurch sich ihre reguläre Arbeitszeit quasi verkürzt. Doch was hat das genau zu bedeuten?

Kurzarbeit Arbeitszeit – Das versteckt sich hinter dem Begriff

Der Begriff erklärt sich von selbst, denn bei Kurzarbeit wird Ihre eigentliche Arbeitszeit verringert. Das kann Sie als Arbeitnehmer schon einmal hart treffen. Für einen bestimmten Zeitraum arbeiten Sie einige Stunden weniger als sonst.
Der Arbeitgeber sorgt für die Einführung der Kurzarbeit, wenn weniger Arbeit anstehen sollte. Dies ist durchaus saisonbedingt oder weil die Auftragslage zu der Zeit schlechter geworden ist.
Die Kurzarbeit ist gut für das Unternehmen, da dieses durch die geringen Personalkosten, finanziell entlastet werden.
Vom Arbeitgeber wird das sogenannte Kurzarbeitergeld an seine Mitarbeiter gezahlt, was von der Bundesagentur für Arbeit erstattet werden kann.
Durch die Kurzarbeit verlieren Angestellte nicht vollends ihren Job und bekommen immer noch etwas Geld.

Wie kurzfristig kann Kurzarbeit beantragt werden und für wen?

Kurzarbeit Arbeitszeit kann jederzeit eingeführt werden, da ein Antrag auf Kurzarbeitergeld sehr schnell bearbeitet werden kann. Innerhalb von 15 Arbeitstagen kann schon alles von der Bundesagentur für Arbeit abgeklärt werden. Alle Unterlagen müssen hierfür auf ihre Rechtmäßigkeit geprüft werden.
Kurzarbeit Arbeitszeit kann nur für bestimmte Personengruppen beantragt werden. Hierzu zählen vor allem Angestellte und Arbeitnehmer.
Davon ausgeschlossen sind jedoch:

– Auszubildende
– Rentner
– Bezieher von Krankengeld
– Minijobber

Ansonsten gibt es keine Eingrenzungen und muss dafür nicht viel beachtet werden. In dem Sinne steht der Beantragung von Kurzarbeit und dem entsprechenden Geld nichts im Wege.
Sie können als Arbeitnehmer, das Geld auch selbst beantragen.

Kurzarbeit Arbeitszeit – Wie ist die Regelung bei Überstunden?

Bevor die Kurzarbeit jedoch beantragt wird, sollten Arbeitnehmer ihre Überstunden abbummeln. Nur dann gilt Arbeitsausfall als unvermeidbar und es ist möglich, die Mitarbeiter in Kurzarbeit zu schicken.
Sollte Ihr Arbeitgeber während der Kurzarbeit, Überstunden anordnen, dann ist dies unzulässig. Kurzarbeit symbolisiert, dass nicht genug Arbeit da ist und demnach auch keine Überstunden gerechtfertigt sind. Überstunden während dieser Zeit stellen eindeutigen Widerspruch da, weswegen das so nicht erlaubt ist. Hier begeben sich sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber auf gefährlichem Boden, da dies schnell als Tatbestand von Leistungsmissbrauch gelten kann. Der Arbeitgeber macht sich, dann während der Kurzarbeit wegen Betruges schuldig, was seine Folgen mit sich ziehen kann.
Der Arbeitnehmer, der dies einfach hinnimmt, leistet in dem Fall Beihilfe beim Betrug.
So können beiden Parteien Strafen drohen, welche nicht nur Geld, sondern ebenso Haftstrafen mit sich ziehen können. Daher sollte hierbei eher vorsichtig vorgegangen werden und der Arbeitnehmer sollte daher verweigern.

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Resturlaub aus dem Vorjahr

Vor dem Bezug von Kurzarbeitergeld müssen die Arbeitnehmer vorrangig den Resturlaub aus dem Vorjahr aufbrauchen. Dabei gilt beim kurzarbeit Urlaubsanspruch nur etwas anderes, wenn dem Urlaubswunsch der Arbeitnehmers eine anders geartete Nutzung des vorhandenen Resturlaubs entgegensteht. Die Urlaubswünsche, die der Arbeitnehmer äußert, stehen hier immer an erster Stelle.

Was bedeutet der kurzarbeit Urlaubsanspruch für das aktuelle Jahr, in dem die Kurzarbeit anfällt?

Grundsätzlich entsteht der jährliche Urlaubsanspruch des Arbeitnehmers nach den arbeitsvertraglichen oder tariflichen Regelungen. Ein Sonderfall ist jedoch die Kurzarbeit.

Kurzarbeit Urlaubsanspruch und gesetzliche Regelung

Von der Bundesagentur für Arbeit wurde bis zum 31.12.2020 von den Arbeitnehmern, die sich in Kurzarbeit befanden, nicht verlangt, dass diese ihre Urlaubsansprüche aus dem laufenden Jahr einsetzen, um dadurch dann die Kurzarbeit zu vermeiden oder zu verringern. Als Begründung wurde angegeben, dass die Arbeitnehmer 2020 von „Corona“ überrascht worden waren. Ebenso sollten die Eltern auch solche Urlaubsstage nutzen, um die Kinderbetreuung während der Schul- und Kita-Schließungen zu gewährleisten. Dadurch gab es für das Jahr 2020 eine kulante Regelung für den kurzarbeit Urlaubsanspruch.

Im Jahr 2021 gibt es hier von der Arbeitsagentur eine andere Vorgehensweise. Somit muss vom Arbeitnehmer seit dem 01.01.2021 der Anspruch zur Vermeidung von Kurzarbeit wieder eingebracht werden. Voraussetzung hierfür ist jedoch, dass die Urlaubswünsche der Arbeitnehmer dem nicht entgegenstehen.

Wenn für das Jahr 2021 in einem Unternehmen die Planung des Urlaubs aufgrund

-von einem Urlaubsplan;

-einer Urlaubsliste;

-aufgrund von Betriebsferien(siehe hierzu auch § 87 I Nr. 5 BetrVG)

vorgenommen wird, muss der Urlaubsanspruch nicht vorher zur Kurzarbeit-Vermeidung eingebracht werden. Hier wird dann der Urlaub zu den im Unternehmen geplanten Zeiten genommen.

Kurzarbeit Urlaubsanspruch und Vergütung

Wenn dagegen in einem Unternehmen, das Kurarbeit für 2021 angemeldet hat, keine Urlaubsplanung vorhanden ist, ist es dort erforderlich, gegen Ende vom Urlaubsjahr 2021 den Antritt von Urlaubsansprüchen zur Vermeidung von Kurzarbeit festzulegen. Dabei gilt diese Regelung nur, wenn der kurzarbeit Urlaubsanspruch nicht in das Urlaubsjahr 2022 übertragbar ist. Wenn dieser Urlaub nicht genommen wird, liegt hier kein unvermeidbarer Arbeitsausfall vor.

Auf die Berechnung des Urlaubsentgelts von einem Arbeitnehmer darf sich die Kurzarbeit nicht negativ auswirken. Dabei wird das Urlaubsentgelt auf der Grundlage des durchschnittlichen Arbeitsverdienstes der letzten 13 Wochen vor Urlaubsbeginn berechnet. Wenn durch die Einführung von Kurzarbeit es zu einer Kürzung der Bezugsentgelte kommt, so werden diese Kürzungen bei der Berechnung nicht berücksichtigt.

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